上禮拜（6月1～5日）日本打工度假正式開放申請
聽說第一天還排場龍
約略估計本次北高約有1,000～2,000人申請吧！！（我自己猜的）
比起日本來台打工
台灣對這一件事好像熱衷多了
主要的原因，我想是因為開放太快，加上交流協會又規定2階段的申請時間，才會讓不少人在毫無仔細思考下，憑著一股「想去的意願」，搶當第一批。
但是，話說回來，竟然申請了打工度假簽證，那就得開始進行下一步的規劃了
去年，有齣日劇→《日本OL》，現在也在台灣上演
其實 內容就是有關中日職場文化
我很推薦有計畫去日本打工的人去看一下
劇中的主線應該是諷刺日本的職場文化，劇中藉由2位從大陸來的派遣員工，勤奮有效率的工作模式，提醒許多靠著人脈、靠著資深經歷，在公司裡倚老賣老的正職員工，必須提升自我的工作能力，避免被淘汰。
觀月亞里沙飾演資深OL，能力強，辦公室所有的人都依賴他。
事實上，使用派遣員工似乎成為不景氣下企業雇用員工的趨勢（另一部由篠原涼子主演的派遣女王也是以派遣員工為主）。不過，劇中找來2位大陸人演出，其實除了呈現派遣的問題之外，也帶出了另一個人事人本的問題（根據劇中的資料顯示，請1個日本人可以請5個大陸人），而根據近來去日本的時候，也發現不少飯店多了許多大陸的服務生。
至於在職場相處上，劇中也可以發現明顯的不同。首先是日本很重視前、後輩的觀念，所以面對資深前輩的用字淺詞，就要特別注意。（敬語阿~~我的罩門，就跟英語搞什麼過去式現在式、未來式一樣的麻煩）
其次，劇中講到日本人喜歡動不動就道歉，大陸人則是真的錯有誠意道歉才道歉，其實這是兩地文化的不同，但是，我個人覺得道歉沒什麼不對，國小的時候都有教，常說「請、謝謝、對不起」
再者，就是化妝，大陸人對於日本人上班化妝很不以為然，但是其實這是一種禮貌，我想台灣人不會發生這件事。
第4，就是回答問題，劇中講到日本人喜歡模擬兩可，大陸人則喜歡確定的答案，其實，我也喜歡確定的答案，這樣比較好做事～
其他，還有像送禮、語言文化的差異等等，劇中都多少有點著墨，最後，還出了這本交戰手冊，不過，應該也多少點出已經有不少公司行號晉用大陸員工了。
推薦指數：想去日本工作的就看吧!
